En ese sentido, este sección del MINTIC plantea que, con la pandemia: “se habilitó la posibilidad de tener un apoyo virtual” para poder aplicar los cuestionarios que valoran el riesgo psicosocial y, por ello, comenta que administraron estos instrumentos por medio de lo que se conoce como virtualidad sincrónica, en la que los trabajadores están acompañados por un psicólogo, dando cumplimiento a la normatividad vivo tanto en riesgo psicosocial como en materia de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19.
A continuación, se presenta un resumen de los numerales del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 que los anexos y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.
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Tiempo fuera del trabajo: incluye todas aquellas actividades diferentes a las labores que realiza en el centro.
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La aplicación cuenta con dos opciones, la primera destinada para la captura de las respuestas a cada uno de los cuestionarios y la segunda para dirigir informes y bateria de riesgo psicosocial consultas; es opinar, la reproducción de informes.
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Esta demanda excede el alcance de la Batería de Riesgo Psicosocial, en tanto que en el momento se dispone de otros mecanismos para darle cumplimiento.
Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos
Es importante destacar que en la Ficha de datos generales no se incluyen ciertos tipos de modalidad de trabajo que, dadas las condiciones del bateria de riesgo psicosocial norma mercado laboral actual, es necesario incluir y considerar. Estas formas de trabajar corresponden al teletrabajo, el trabajo en casa, el trabajo remoto, el trabajo en misión o el contrato por obra o costura.
1. No aplicar de manera presencial la batería de riesgo social hasta terminada la emergencia sanitaria.
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Por tal motivo, sería deseable valerse de otras herramientas para hacer una evaluación Total de las actividades que realizan los empleados en su bateria de riesgo psicosocial tiempo bateria de riesgo psicosocial fuera de las instalaciones de la empresa, en tanto que conocerlas permitiría diseñar programas de beneficios que potencien los factores protectores de los colaboradores y que incrementen su identificación con el cargo y con la organización.
